Aujourd'hui, plus que jamais, les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents. Et parmi les attentes des collaborateurs, la formation tient une place de choix. Alors comment élaborer un plan de développement des compétences ?
- Le plan de développement des compétences ou plan de formation en 5 Etapes :
Etape 1 : Le recueil des besoins et la réponse en action de formation
Etape 2 : Priorisation et budgétisation
Etape 3 : Consultation du CES
Etape 4 : Information des salariés et mise en œuvre du plan
Etape 5 :L’évaluation de l’impact et plan de développement des compétences
- La gestion administrative du plan de formation
Etape 1 : Gérer les actions de formations avec les OPCO
Etape 2 : Contrôler les actions de formations passées présentes et à venir
Etape 3 : Contrôler et optimiser le budget des actions de formation