ExpertRh&Formation Externalisation Recrutement-Formation et Gestion des RH

La gestion des compétences et de la formation

Aujourd'hui, plus que jamais, les entreprises cherchent à fidéliser leurs talents. Et parmi les attentes des collaborateurs, la formation tient une place de choix. Alors comment élaborer un plan de développement des compétences ?

 

  • Le plan de développement des compétences  ou plan de formation en 5 Etapes :

Etape 1 : Le recueil des besoins et la réponse en action de formation

Etape 2 : Priorisation et budgétisation

Etape 3 : Consultation du CES 

Etape 4 : Information  des salariés et mise en œuvre du plan

Etape 5 :L’évaluation de l’impact et plan de développement des compétences 

 

  • La gestion administrative du plan de formation 

Etape 1 : Gérer les actions de formations avec les OPCO  

Etape 2 : Contrôler les actions de formations passées présentes et à venir

Etape 3 : Contrôler  et optimiser le budget des actions de formation