12 novembre 2023

Partenaire de rang 1 des grands donneurs d'ordre industriels (Airbus, BAE Systems, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, Honda Aircraft Company, Lockheed Martin, Raytheon Technologies, Thales), ce groupe aéronautique  sert le secteur aérospatial avec des solutions innovantes pour un monde durable. Il intervient dans tous les segments de l'industrie aérospatiale (commercial, régional, d'affaires, défense, spatial), dans deux domaines d'activités : aérostructures et systèmes d’inter-connexion.

Ce groupe  recherche pour une unité de production de 250 salariés un planificateur opérationnel H/F en CDI

Mission globale

En tant que planificateur opérationnel ,rattaché au responsable Supply chain (N+1) et au directeur de site (N+2) au sein de son unité de production, vous serez chargé de coordonner et d’optimiser les opérations pour assurer une efficacité maximale de la production .

MISSIONS 1 : Gestion de la demande

• Créer et maintenir/gérer le plan de la demande pour tous les clients dans SAP : commandes de vente pour refléter les dates de besoin du client, les dates de promesse initiale et les dernières dates de promesse (en cas de reprogrammation) ; prévisions ou programmes clients pour refléter la dernière vision partagée du client. Y compris l’introduction de nouveaux produits (NPI).
• Révision hebdomadaire systématique.
• S’assurer que le plan de demande est bien traduit dans SAP dans le processus MPS.
• – Diriger le suivi hebdomadaire et l’analyse de la performance /plan : produits finis expédiés /plan, respect des quantités /semaine et dates (Customer On Time Delivery).

MISSIONS 2 : Suivi des plans de production des usines et gestion des performances

• -Préparer / participer / coordonner la revue hebdomadaire sur les MPS des usines avec pour objectif : 1. de partager / revoir les performances de la semaine passée (exécution des plans de demande/opérations/stock, mesure des capacités démontrées), et 2. d’obtenir une visibilité sur les plans de production et de stock des semaines à venir, d’identifier les risques ou les problèmes confirmés et de s’aligner sur la décision consensuelle pour la résolution (envisager les options d’ajustement des ressources ; si aucune option d’ajustement de la demande).
• – Assurer le réalisme du MPS à tout moment. Adhérence par rapport à la capacité récente démontrée et au dernier S&OP.
• – Gestion et support de gestion du MPS et son application sur les sites : zones de gestion, stocks de sécurité fixes et roulants, sous-traitance, lots de production. Contrôle des paramètres de gestion pour le calcul des besoins nets, y compris les délais, les lots, les stocks de sécurité, etc. Assurer l’alignement avec la configuration du système ERP.
• – Identifier, négocier et résoudre les conflits
• – Communiquer régulièrement sur la situation : pour soutenir les questions de sa hiérarchie.
• – Saisir les opportunités de produire et de livrer

MISSIONS 3 : Suivi hebdomadaire/mensuel des performances

• – Rapport sur les performances de la semaine précédente (ventes, production, stocks) et suivi des prévisions, KPI mensuelles.

ANIMER

• Fixe des objectifs et garantit l'adhésion de son (ses) collaborateur(s). s afin d'atteindre les objectifs définis.
• Contrôle et garantit le respect des règles en vigueur dans l'entreprise (hygiène et sécurité, règlement intérieur, durée du travail, …).

ASSURER LE RESPECT DES REGLES ET PROCEDURES DE SECURITE

• Adopte une tenue de travail conforme aux standards de sécurité de l'entreprise.
• Contrôle l'état de propreté et de rangement des postes de travail, avant le commencement de toute activité et en fin de travail.
• Garantit le respect, le suivi et le développement des procédures de sécurité au sein du service.

ORGANISER ET PREVOIR

• Organise, pilote et suit au quotidien le travail de son (ses) collaborateur(s) en fonction des priorités et du plan de charge de son service/pôle.

COMMUNIQUER 

• Communique régulièrement avec son (ses) collaborateur(s) de façon à améliorer les performances, porte la stratégie et les décisions de l'entreprise.

DELEGUER

• Transmet une ou des activités dans un objectif de développement des compétences de ses collaborateurs
• Met en place des actions de contrôle de ses délégations.

DECIDER.

• Prend les décisions les plus appropriées en fonction des sujets et tranche en situation d'urgence.
• Fait appliquer les décisions managériales.

INNOVER ET CONDUIRE LE CHANGEMENT 

• Propose et/ou met en œuvre des évolutions de l'organisation et des processus de son équipe afin de répondre au mieux aux exigences clients (internes et externes) et à la stratégie d'entreprise.

COMPETENCES :

Bac + 5 ou expérience dans un poste similaire

 Maîtrise indispensable de SAP

 Maitrise des concepts de production liés aux flux poussés (MRP) et tirés méthodes KANBAN

 Anglais Niveau A2/ B1

Poste à pourvoir  Asap

CDI

Statut Cadre

Salaire 40/45KE

Lieu :Gimont (  Gers 32 )

Envoyer CV via page contact : https://www.expertrhformation.com/contact/ et sur : l.scantamburlo.external@taman.fr